NGS เสนอแนวทางการคัดเลือกผู้สมัครอย่างมืออาชีพด้วย 3 ขั้นตอนง่าย ๆ

NGS เสนอแนวทางการคัดเลือกผู้สมัครอย่างมืออาชีพด้วย 3 ขั้นตอนง่าย ๆ

จาก Screening ถึง Interview ช่วยองค์กรได้บุคลากรที่ตรงใจและตรงสายงาน

ในยุคที่ผู้สมัครมีจำนวนมากแต่ "คนที่ใช่" กลับหายาก การคัดเลือกบุคลากรจึงต้องไม่ใช่แค่การดูจากเรซูเม่เท่านั้น
Niya Grand Services (NGS) มุ่งมั่นในการช่วยให้องค์กรของคุณ เจอคนที่เหมาะสม ทั้งด้านทักษะ ประสบการณ์ และวัฒนธรรมองค์กร ผ่านกระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพและเป็นระบบ


3 ขั้นตอนหลักของกระบวนการคัดเลือกโดย NGS

1. Screening อย่างมีระบบ

NGS ใช้เกณฑ์เฉพาะทางในการคัดกรองใบสมัคร ไม่ว่าจะเป็น Hard Skills, Soft Skills หรือความสอดคล้องกับ JD
เรามีฐานข้อมูลผู้สมัครหลากหลายระดับ ทั้งสาย IT และ Non-IT ที่พร้อมใช้งานทันที

2. สัมภาษณ์เชิงลึกโดยผู้เชี่ยวชาญ

ผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองจะเข้าสู่กระบวนการ Interview โดย Recruiter ที่มีประสบการณ์ในสายงานนั้น ๆ
เราสัมภาษณ์ทั้งในมุม Technical, Personality และ Cultural Fit เพื่อให้ได้ภาพรวมที่ชัดเจน

3. ส่ง Shortlist พร้อม Feedback ครบถ้วน

ลูกค้าจะได้รับข้อมูลผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก พร้อมสรุปประวัติ จุดแข็ง ข้อควรพิจารณา และความคิดเห็นจากทีม NGS
เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างแม่นยำและรวดเร็ว


ผลลัพธ์ที่องค์กรจะได้รับ

ลดเวลาในการสรรหาลงได้ถึง 5070%
ได้ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกมาแล้วหลายขั้นตอน
ลดโอกาสของการ จ้างพลาด และลด Turnover